Персонал. Русский ламинат официальный


Завод по производству ДСП и ЛДСП

Компания РУССКИЙ ЛАМИНАТ занимает лидирующую позицию на рынке российских производителей древесно-стружечных плит (ДСП).

За годы успешной работы мы зарекомендовали себя надежным производителем и поставщиком высококачественной продукции, нацеленным на перспективу долгосрочного сотрудничества с партнерами.

Отлаженный процесс производства и строгий контроль качества делают возможным постоянное увеличение ассортимента ЛДСП и ДСП, а наличие сопутствующих товаров (кромочный материал, мебельная фурнитура, алюминиевый шкафной и фасадный профили, ДВПО) и стабильность поставок экономят время покупателей, ведь РУССКИЙ ЛАМИНАТ - это не просто производитель, а надежный партнер в успешном бизнесе.

История развития бизнеса

В начале 90-х было принято решение о полной реконструкции небольшого цеха по производству древесно-стружечных плит и созданию завода ДСП в Сергиево-Посадском р-не Московской обл.

  • 1993 г. - построен и запущен в производство комплект оборудования фирмы «Bison». Именно этот момент по праву считается началом отсчета рыночной деятельности завода по производству ЛДСП и ДСП.
  • 1998 г. - запущена первая линия ламинирования «Javor» - завод становится одним из первых российских производителей ламинированных древесно-стружечных плит с использованием пленок, пропитанных меламиновыми смолами.
  • 2002 г. - запуск линии ламинирования известной немецкой фирмы «Wemhoner». Внедрение нового оборудования позволило производить ЛДСП толщиной от 10 до 38 мм и значительно расширить ассортимент декоров.
  • 2003 г. - ОАО «Игоревский деревообрабатывающий комбинат», находящийся в Смоленской области входит в состав компании.
  • 2003-2005 гг. - реконструкция и модернизация производства на ОАО «ИДК».
  • 2004 г. - создание собственных лесозаготовок для бесперебойного обеспечения сырьем.
  • 2005 г. – создание бренда РУССКИЙ ЛАМИНАТ.
  • 2005 г. - введена в эксплуатацию современная высокопроизводительная линия ламинирования немецкой фирмы «Wemhoner» на «Игоревском деревообрабатывающем комбинате».
  • 2005 г. – запущена линия пропитки бумаги итальянской фирмы «TOCCHIO», что позволило значительно повысить гибкость производства ДСП и качество выпускаемой продукции.
  • 2007 г. - запуск проекта по строительству завода МДФ на территории ОАО «ИДК» с номинальной мощностью 400 тыс. м3 плит в год.
  • 2009-2010 гг. - открытие официальных представительств в городах: Сергиев Посад, Химки, Казань, Ростов-на-Дону, Ставрополь, Краснодар, Махачкала, Подольск. 
  • 2010 г. – модернизирована система управления и визуализации главного конвейера и пресса в Сергиево-Посадском р-не.
  • 2012 г. – введен в эксплуатацию в Сергиево-Посадском р-не участок приготовления пропиточных растворов.
  • 2013 г. – запуск Игоревского ДОКа после установки нового оборудования и модернизации цеха ДСП.
  • 2013-2014 гг. - открытие официальных представительств в городах: Балашиха, Нижний Новгород, Пятигорск, Пенза, Ульяновск, Саратов.

www.ruslaminat.ru

Прайс-лист

Группа 1 1 13 2 14 3 15 4 16 5 17 6 18 7 19 8 20 9 21 10 22 11 23 12 Группа 2 1 12 2 13 3 14 4 15 5 16 6 17 7 18 8 19 9 20 10 21 11 22 Группа 3 1 11 2 12 3 13 4 14 5 15 6 16 7 17 8 18 9 19 10 Группа 4 1 8 2 9 3 10 4 11 5 12 6 13 7 Группа 5 1 4 2 5 3 6
Белый 701 Клен 674
Бук 264 Ольха 491
Бук Бавария 255 Ольха 493
Бук Бавария 265 Орех 515
Бук Натуральный 224 Орех 517
Вишня Оксфорд 380 Орех 519
Вишня Оксфорд 382 Орех 592
Дуб Венге 138 Орех Миланский 500
Дуб Венге 139 Орех Пегасо 531
Дуб Венге 140 Светло-серый 771
Дуб 156 Яблоня Локарно 220
Дуб Молочный 126
Бежевый 713 Дуб Ясный 127
Береза 117 Клён Танзай 673
Вишня Пенсильвания 394 Небесно-голубой 720
Вишня Скандинавская 320 Ольха 492
Вяз Алата 600 NEW Ольха 494
Груша 330 Орех Итальянский 506
Груша 336 Орех Орвието 512
Груша 338 Серый 770
Дуб Венге 141 Слива 363 NEW
Дуб Седан 134Ясень Шимо 243 NEW
Дуб Шамони 122Ясень Шимо 245 NEW
Бежевый 714 Лиственница 212 тиснение ШПОН
Берёза Белая 116 тиснение ШПОН Лиственница 214 тиснение ШПОН
Беж-латте 711 NEW Махагон 449
Вишня Мемфис 303 Орех 544
Вишня Мемфис 304 Орех 594
Вишня Оксфорд 340 Орех Итальянский 504
Вишня Портофино 391 Сосна Ларедо 230 тиснение ШПОН
Дуб 131 тиснение ШПОН Текстиль 810
Дуб 133 тиснение ШПОНЯсень Валенсия NEW
Дуб Шато 110 NEW
Вишня Мемфис 327 Орех Милано 534
Дуб Шамони 123 Орех Миланский 540
Дуб Шамони 124 Розовая 750
Зелёный 764 Фисташковый 765 NEW
Зелёный Степной 763 Эбони Светлый 163 тиснение ШПОН
Оранжевый 735 Эбони Тёмный 165 тиснение ШПОН
Орех 510
Антрацит 777 Красный 740
Алюминий 880 Тёмно-серый 773
Жёлтый 730 Титан 883

www.ruslaminat.ru

Персонал

В современных экономических условиях ключевую роль в сохранении лидерства начинает играть техническое и экспертное превосходство компании.

Мы продолжаем инновационную деятельность, и для нас по-прежнему является важным системное совершенствование продукции. В связи с этим, обеспечение высокой квалификации ключевого персонала - стратегически ответственная задача кадровой службы. От квалификации сотрудников зависит дальнейшее положение компании на отраслевом рынке: некомпетентные действия могут свести на нет усилия по наиболее рациональному распределению и использованию ограниченных ресурсов, улучшению характеристик своего продукта, минимизации текущих затрат и совершенствованию действующих технологий.

Для того, чтобы обеспечить компанию сотрудниками требуемого уровня квалификации, разработаны профессиональные стандарты и модели компетенций; ежегодно осуществляется оценка навыков и профессиональных знаний ключевого персонала, регулярно проводится повышение квалификации и практикоориентированное обучение.

Эксклюзивные учебные программы

Для нас обучение персонала – это в первую очередь эффективный инструмент повышения конкурентоспособности. Поэтому мы тщательно и скрупулёзно собираем базу знаний компании: все наши учебные курсы и тренинги разрабатываются эксперта ми компании и основаны на 20-летнем отраслевом опыте. Теперь у нас есть основательная платформа, можно сказать knowhow компании: базовая программа обучения ключевых рабочих - «Технология производства ЛДСП», «Эксплуатация оборудования», «Обеспечение качества продукции» и др; для коммерческого персонала - обучение по продаже продуктов - курс «ЛДСП», курс «Кромка», курс «Алюминий», курс «Фурнитура», курс «Организация и управление розничной торговлей мебельным комплектующими», тренинг «Технология промышленных продаж на мебельном рынке» и другие.

скрин.jpg

Оценка персонала

Знания

905640x480-c93aa4a2f6b55d8a9db7d8d38b6e179f.jpg.jpg

В России объективно существует проблема эффективной оценки профессионализма персонала. В основном это связано с высокой стоимостью такой оценки, предполагающей разработку собственных методик оценки квалификации, приобретением зарубежных аналогов инструментов оценки и последующей их адаптацией, привлечением независимых экспертов для её проведения. Также, как и прочие промышленные предприятия, мы столкнулись с данной проблемой. И успешно решили её! Сегодня у нас полноценная база узкопрофессиональных тестов знаний и навыков; а также успешно апробированный алгоритм проведения процедуры оценки квалификации. Процесс оценки персонала целиком автоматизирован, и это позволяет получать комплексную картину уровня квалификации сотрудников.

Навыки

Благодаря инициативе руководителя отдела маркетинга, в компании внедрена оценка навыков с помощьюбизнес-практикумов. Целью практикума является воспроизведение полученной во время обучения информации в наиболее приближенной к реальной деятельности среде. Данный подход доказал свою высокую эффективность в формировании навыков персонала.

178481303363460601274681.jpg Executive-leadership-1024x9871.jpg

Очное обучение

_DSC0712.jpgВ компании регулярно проводятся выездные семинары и тренинги. Данное обучение направлено на предоставление сотрудникам востребованной, практикоориентированной информации о рынке, о продукте, о клиентах.

Дистанционное обучение. Е-learning

Необходимость внедрения системы дистанционного обучения была обусловлена значительным расширением ассортимента, а также высокими темпами роста компании и, как следствие, количества её сотрудников. Возникла потребность реализации качественного обучения, способного охватить сотрудников всех филиалов. В компании появилась отдельная структурная единица – отдел оценки и развития персонала, и  портал дистанционного обучения. Это событие открыло новые обширные возможности для развития персонала компании. Пройти обучение и получить результаты оценки теперь можно в любое удобное время, не дожидаясь приезда тренера или возможности стажировки на заводе, достаточно лишь включить компьютер.istock_000015608088small-456a89ca0950e72f7580363655a7667b379e7a20-s51.jpg

Современные технологии

Используя современные информационные технологии в сфере е-learning мы получили возможность создавать интерактивное обучение и тесты для проверки навыков. Активно применяем элементы инфографики для визуализации всей кадровой информации, в том числе в модели компетенций, оформления итогов тестирования.

Безымянный-1.jpg

www.ruslaminat.ru